Вопрос: Какие гарантии для работников предусмотрены законодательством в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации?Ответ: На основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае ликвидации юридического лица. В соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В отношении отдельных категорий работников сроки предупреждения сокращены:
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает при расторжении трудового договора с работником, связанного ликвидацией предприятия, ряд гарантий и компенсаций. 1. Работник обладает возможностью расторгнуть трудовой договор, до истечения срока предупреждения об увольнении, с выплатой для него дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения (ч.3 ст.180 ТК РФ). При этом работодателю необходимо проинформировать работников и заручиться письменным согласием работника с подобным решением вопроса о его увольнении. 2. Работнику гарантировано получение им выходного пособия в размере среднего месячного заработка (ч.1 ст.178 ТК РФ). 3. За работником сохраняется месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2 ст.178 ТК РФ). 4.Трудовым договором, коллективным договором для увольняемых в связи с ликвидацией предприятия работников могут предусматриваться другие случаи выплаты выходного пособия, устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Причем работодатель обязан выполнить данные условия в полном объеме. Для отдельных категорий работников установлен свой порядок выплаты выходного пособия:
Если ликвидируется организация, расположенная в районе Крайнего Севера либо приравненной к нему местности, то увольняемым работникам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанными работниками в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст.318 ТК РФ). 5.Дополнительной гарантией для работников при увольнении в связи с ликвидацией предприятия является обязанность работодателя не позднее, чем за два месяца в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Если решение о ликвидации может привести к массовым увольнениям, то срок уведомления увеличивается до трех месяцев (п.2 ст.25 Закона от 19.04.1991 г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Критерии массовости увольнения прописаны в отраслевых и территориальных соглашениях (ст.82 ТК РФ). 6. В соответствии с п.2 Указа Президента Российской Федерации от 05.11.1992 № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организаций» органам социальной защиты населения необходимо производить уволенным в связи с ликвидацией организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет ежемесячные компенсационные выплаты в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, в случае, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице. Указанные выплаты производятся за счет средств федерального бюджета. При увольнении работника ему положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если сотрудник в день увольнения не работал (например, болел), то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст.140 ТК РФ). Помощник Симоновского межрайонного прокурора г. Москвы Е.А. Детинина |