Какие обязательные к исполнению требования и ограничения а также ответственность установлена законодательством для работодателей при приеме на работу иностранного гражданина?Какие обязательные к исполнению требования и ограничения а также ответственность установлена законодательством для работодателей при приеме на работу иностранного гражданина, предусмотренная за нарушения законодательства в сфере миграции при приеме иностранного гражданина Иностранные граждане наделены правом, выбирать род деятельности Так работодатель имеет право принять на работу иностранного гражданина при наличии открытых квот на привлечение и использование иностранной рабочей силы, при этом иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ только при наличии оформленного в установленном порядке разрешения на осуществление трудовой деятельности (разрешение на работу). Разрешение на работу, оформленное в установленном порядке дает иностранному гражданину право на осуществление трудовой деятельности Однако указанный порядок не распространяется на иностранных граждан: постоянно проживающих в РФ, являющихся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, являющихся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений, являющихся работниками иностранных юридических лиц, являющихся журналистами, аккредитованными в РФ, обучающихся в РФ Вместе с тем постановлением Правительства РФ № 755 от 11.10.2002 утвержден перечень объектов и организаций Вооруженных Сил РФ, Организация при трудоустройстве иностранного гражданина, в течение трех рабочих дней со дня его трудоустройства обязана уведомлять об этом территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции. Незаконное осуществление иностранным гражданином трудовой деятельности на территории РФ, незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина, нарушение правил привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности, осуществляемой на торговых объектах (в том числе в торговых комплексах) - влечет для физических, должностных и юридических лиц административную ответственность в виде штрафа или приостановления деятельности юридического лица на срок до 90 суток.
старший помощник прокурора Сафиулин Д.А. 28.06.2013
|