Незаконное увольнение сотрудника ООО «Завод Спецхимпродукт»

Решением Симоновского районного суда г. Москвы 04 апреля 2022 частично удовлетворены требования М. к ООО «Завод Спецхимпродукт»
о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении
на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Установлено, что 02.03.2020 г. между М. и ООО «Завод Спецхимпродукт» заключен трудовой договор, истец принят на должность Руководитель направления.

Приказом от 16.12.2020 М. уволен с занимаемой должности
на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин.

Установлено, что ранее М. привлекался к дисциплинарной ответственности дважды: 21.09.2020 за невыполнение запросов руководителя организации о необходимости представления отчетов о выполнении служебных заданий привлечен к дисциплинарной ответственности
в виде замечания и 30.11.2020 за нарушение оформления отчетов по итогам командировки привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Более дисциплинарных проступков не совершал, однако ответчик уволил сотрудника, в нарушение требований ст. 193 ТК РФ, в соответствии
с которой за каждый дисциплинарный проступок может быть назначено только одно дисциплинарное взыскание.

Прокурор, принимавший участие в рассмотрении дела просил заявленные требования удовлетворить.

Учитывая фактические обстоятельства дела, суд признал незаконным
и отменил приказ об увольнении, восстановил М. на работе в должности Руководитель направления, взыскал заработную плату в размере
1 046 330 руб. 54 коп.

 

 

Дата размещения 16.05.2022