помощь и описание dron2004@cms
задать вопрос автору
Подключенный пользователь системы:
неопределен
Управление сайтом
помощь по модулю
Страницы сайта
помощь по модулю
Блоки сайта
помощь по модулю
Меню сайта
помощь по модулю
Новости и акции
помощь по модулю
Переменные сайта
помощь по модулю
Средства разработчика
помощь по модулю
Редактирование страницы сайта
Адрес этой страницы:
/simonovskaya_mezhrayonnaya_prokuratura_gmoskvy/osobennosti_regulirovaniya_truda_zhenschin.html
Базовые настройки страницы
Дополнительные настройки страницы
Расширенные настройки страницы
Название страницы
object_title
Идентификатор страницы
object_ident
Страница отображается на сайте
object_visible
Содержимое страницы
object_content
Блок 1
: Тип содержимого блока:
Текст с форматированием
Пользовательский блок
Блок дизайна сайта
Блок форм сайта
Текст (в редакторе HTML)
<p class="western" align="justify"><span><strong>1. Запрет необоснованного отказа женщине в приеме на работу</strong></span><span>.</span></p> <p class="western" align="justify"><span>На основании ч. 1 ст. 64 ТК РФ запрещен необоснованный отказ<br />в заключении трудового договора.</span></p> <p class="western" align="justify"><span>Согласно ч. 3 данной статьи нельзя отказать женщине в заключении договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.</span></p> <p class="western" align="justify"><span>В случае отказа в приеме на работу, по письменному требованию женщины работодатель обязан сообщить ей причину отказа в письменной форме в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Данный вывод следует из ч. 5 ст. 64 ТК РФ.</span></p> <p class="western" align="justify"><span>В соответствии с ч. 6 ст. 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.</span></p> <p class="western" align="justify"><span><strong>2. Обоснованность отказа женщине в приеме на работу в связи с законодательными ограничениями на применение труда женщин</strong></span><span>.</span></p> <p class="western" align="justify"><span>Работодателю следует отказать женщине в приеме на работу, связанную с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для женщин нормы (ч. 3 ст. 3, ч. 2 ст. 253 ТК РФ). Такой отказ не является дискриминационным, как и отказ женщине в приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, если работодатель не создал безопасных условий труда<br />и это подтверждено в установленном порядке.</span></p> <p class="western" align="justify"><span>В данном случае обоснованность отказа в приеме на работу обусловлена тем, что ст. 253 ТК РФ в целях защиты здоровья женщин установлены ограничения на использование их труда на работах, оказывающих неблагоприятное воздействие на женский организм. Определить, на какие работы ограничен прием женщин, можно по Перечню, утвержденному Приказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512н.</span></p> <p class="western" align="justify"><span><strong>3. Оформление трудовых отношений с женщинами и лицами с семейными обязанностями</strong></span><span>.</span></p> <p class="western" align="justify"><span>Трудовые отношения с женщинами оформляются по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ.</span></p> <p class="western" align="justify"><span>В случаях, предусмотренных законом, до заключения договора женщина направляется на медицинский осмотр (например, при приеме<br />на работу в организации общественного питания в соответствии<br />с ч. 2 ст. 220 ТК РФ).</span></p> <p class="western" align="justify"><span>До подписания трудового договора женщину необходимо ознакомить<br />под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с ее трудовой деятельностью, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).</span></p> <p class="western" align="justify"><span>Для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте<br />до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей<br />в возрасте до полутора лет без матери (например, на бабушку ребенка, тетю).</span></p> <p class="western" align="justify"><span>Если в трудовой договор с этой категорией работников было включено условие об испытании, оно не подлежит применению, а значит, увольнение по результатам испытания в этом случае (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) недопустимо.</span></p> <p><br class="Apple-interchange-newline" /><br class="Apple-interchange-newline" />Дата размещения: 28.07.2022</p>
Ключевые словосочетания
object_keywords
Краткое описание страницы
object_description
Список категорий к которым относится страница
object_category
Симоновская межрайонная прокуратура г.Москвы
Межрайонная природоохранная прокуратура г.Москвы
Прокурор разъясняет
История
Аппарат СД
Совет Депутатов
Муниципальный округ
Устав МО
Фотогалереи
Муниципальный заказ
Бюджет МО
Муниципальные услуги
Фотогалереи
Фото
opeka
dosug
kdn
priziv
Пожарная Безопастность
70 лет Победы
УВД по ЮАО Информирует
Экологический мониторинг
Дата изменения страницы
object_date_start
Анонс страницы
object_anonce
Изображение для страницы
object_image
Тэги для страницы
object_tags
Очередность страницы
object_order
Формат хранения данных страницы
object_content_type
Формат хранения данных страниц (Версия 1.0)
Шаблон страницы
object_template
Базовый предустановленый шаблон.
Базовый предустановленый шаблон.
Шаблон news.tpl
Шаблон главной страницы.
Шаблон без блока информации(широкий).
Базовый шаблон с 2мя блоками
Базовый шаблон с 2мя вертикальными блоками
Temporally tpl
Дополнительные переменные страницы
object_addon
addon1 (Перенесенное дополнение для страниц Addon1 - [string]):
addon2 (Перенесенное дополнение для страниц Addon2 - [string]):
addon3 (Перенесенное дополнение для страниц Addon3 - [string]):
Набор флагов для страницы
object_flags
Страница использует адрес из шаблона
Не отображать страницу на странице категории
Основная страница категории
Страница требует заполнения
Создана в INLINE Editor
{[OBJ CANCEL_BUTTON_CAPTION]}
Пожалуйста ожидайте, производится подготовка страницы...