помощь и описание dron2004@cms
задать вопрос автору
Подключенный пользователь системы:
неопределен
Управление сайтом
помощь по модулю
Страницы сайта
помощь по модулю
Блоки сайта
помощь по модулю
Меню сайта
помощь по модулю
Новости и акции
помощь по модулю
Переменные сайта
помощь по модулю
Средства разработчика
помощь по модулю
Редактирование страницы сайта
Адрес этой страницы:
/simonovskaya_mezhrayonnaya_prokuratura_gmoskvy/rastorzhenie_trudovogo_dogovora_po.html
Базовые настройки страницы
Дополнительные настройки страницы
Расширенные настройки страницы
Название страницы
object_title
Идентификатор страницы
object_ident
Страница отображается на сайте
object_visible
Содержимое страницы
object_content
Блок 1
: Тип содержимого блока:
Текст с форматированием
Пользовательский блок
Блок дизайна сайта
Блок форм сайта
Текст (в редакторе HTML)
<p align="justify">Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется по личному волеизъявлению работника. В случае, если будет установлено, что работодатель склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (п.п. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2).</p> <p align="justify">Процедура увольнения начинается с представления работником письменного заявления об увольнении не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не предусмотрен законом. Увеличить или уменьшить этот срок работодатель не вправе. Сотрудник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения, т.е. даже в последний день работы.</p> <p align="justify">Если работник не отозвал свое заявление, то в последний день работы работодатель приступает к процедуре увольнения. В первую очередь отдел кадров оформляет приказ о прекращении трудового договора, с которым работник под роспись должен быть ознакомлен в день увольнения. К последнему дню работы сотрудника бухгалтерия должна оформить справку о сумме его заработка за два календарных года, а также документ, содержащий сведения, направленные в ПФР за период работы сотрудника.</p> <p align="justify">Перед увольнением работника отделу кадров необходимо внести соответствующую запись в его личную карточку с указанием реквизитов приказа о прекращении трудового договора. В последний день работы отделом кадров совместно с бухгалтерией заполняется записка-расчет о прекращении трудового договора. Знакомить работника с запиской-расчетом работодатель не обязан.</p> <p align="justify">В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается и произвести иные выплаты (ч.4 ст. 84.1, ст. 140 ТКРФ).</p> <p align="justify">В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ). По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные копии документов (выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и др.)</p>
Ключевые словосочетания
object_keywords
Краткое описание страницы
object_description
Список категорий к которым относится страница
object_category
Симоновская межрайонная прокуратура г.Москвы
Межрайонная природоохранная прокуратура г.Москвы
Прокурор разъясняет
История
Аппарат СД
Совет Депутатов
Муниципальный округ
Устав МО
Фотогалереи
Муниципальный заказ
Бюджет МО
Муниципальные услуги
Фотогалереи
Фото
opeka
dosug
kdn
priziv
Пожарная Безопастность
70 лет Победы
УВД по ЮАО Информирует
Экологический мониторинг
Дата изменения страницы
object_date_start
Анонс страницы
object_anonce
<p align="justify">Самый распространенный способ увольнения – расторжение трудового договора по инициативе работника. Формулировка основания увольнения говорит о том, что оно осуществляется по личному волеизъявлению работника. В случае, если будет установлено, что работодатель склонял сотрудника принять такое решение, увольнение может быть признано незаконным, а работник – восстановлен на прежнем месте (п.п. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2).</p>
Изображение для страницы
object_image
Тэги для страницы
object_tags
Очередность страницы
object_order
Формат хранения данных страницы
object_content_type
Формат хранения данных страниц (Версия 1.0)
Шаблон страницы
object_template
Базовый предустановленый шаблон.
Базовый предустановленый шаблон.
Шаблон news.tpl
Шаблон главной страницы.
Шаблон без блока информации(широкий).
Базовый шаблон с 2мя блоками
Базовый шаблон с 2мя вертикальными блоками
Temporally tpl
Дополнительные переменные страницы
object_addon
addon1 (Перенесенное дополнение для страниц Addon1 - [string]):
addon2 (Перенесенное дополнение для страниц Addon2 - [string]):
addon3 (Перенесенное дополнение для страниц Addon3 - [string]):
Набор флагов для страницы
object_flags
Страница использует адрес из шаблона
Не отображать страницу на странице категории
Основная страница категории
Страница требует заполнения
Создана в INLINE Editor
{[OBJ CANCEL_BUTTON_CAPTION]}
Пожалуйста ожидайте, производится подготовка страницы...